1. 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 여부는 해당 근로 계약서나 근로기준법에 명시된 내용에 따라 결정됩니다. 대체로 해고 예고 기간에 미달하게 해고당하는 경우에는 해고 예고 수당을 받을 수 있는 경우가 많습니다. 그러나 정확한 사항은 근로 계약서나 관련 법률을 확인해 보시는 것이 좋습니다.

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2. 연장 수당을 받지 못하고 있는 상황에서 실업급여를 받을 수 있는지 여부는 실업급여 지원 기준 및 관련 법률에 따라 다를 수 있습니다. 보통은 연장 수당을 받지 못한 것이 실업급여 신청에 영향을 주지는 않지만, 자세한 사항은 관할 고용노동청이나 근로복지공단에 문의하여 상담을 받는 것이 좋습니다.

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3. 연차는 근로자가 근무한 기간에 따라 발생하는 권리이므로 1년 이상 근무한 경우에는 연차를 받을 수 있는 것이 일반적입니다. 만약 연차를 받지 못하고 있다면, 해당 사실을 고용주나 인사담당자에게 문의하여 해결하려는 노력을 기울이는 것이 좋습니다. 만일 해결이 어렵다면 관할 고용노동청이나 노동조합 등에 도움을 요청할 수 있습니다.

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